101 Fernando é empregado de pessoa jurídica e, em virtude de enfermidade, ficou incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias, passando ...
101 Fernando é empregado de pessoa jurídica e, em virtude de enfermidade, ficou incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias, passando a perceber, a partir do décimo sexto dia, o benefício previdenciário denominado auxílio-doença. Após dois meses, a perícia do INSS constatou que Fernando já estava apto para retornar às suas atividades, e determinou a cessação de seu benefício. Um mês após a cessação do referido benefício, Fernando, acometido pela mesma doença, ficou novamente impossibilitado para o trabalho. Nessa circunstância, a pessoa jurídica fica desobrigada ao pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior.
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Ed 
De acordo com a legislação brasileira, a empresa fica desobrigada ao pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento do empregado em virtude de enfermidade, quando este passa a receber o benefício previdenciário denominado auxílio-doença. Caso o empregado retorne ao trabalho e, posteriormente, fique novamente incapacitado pela mesma doença, a empresa não precisará arcar com os primeiros 15 dias de afastamento novamente, prorrogando-se o benefício anterior.
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