Descreva o taylorismo. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Concentra seu...

O Taylorismo é um sistema de organização do trabalho que surgiu no final do século XIX e início do século XX, desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Esse sistema caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. O Taylorismo concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. O trabalhador deve apenas aprender a executar uma função, não podendo perder tempo analisando o trabalho. Essa responsabilidade então deveria caber à gerência. O Taylorismo propõe a divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas, que são cronometradas e estudadas para que sejam executadas de forma mais rápida e eficiente. Além disso, o sistema propõe a especialização do trabalhador em uma única tarefa, o que aumenta a produtividade e reduz os custos de produção. Outra característica do Taylorismo é a hierarquização do trabalho, em que a gerência é responsável por planejar e controlar o trabalho dos operários. O sistema também propõe a utilização de incentivos financeiros para aumentar a produtividade dos trabalhadores. Apesar de ter sido um sistema muito utilizado na indústria no século XX, o Taylorismo também foi alvo de críticas por parte dos trabalhadores, que se sentiam desumanizados e explorados pelo sistema.