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A preocupação de muitos acadêmicos ao concluírem a sua graduação é com o ingresso no mercado de trabalho. Para diminuir esta preocupação é importan...

A preocupação de muitos acadêmicos ao concluírem a sua graduação é com o ingresso no mercado de trabalho. Para diminuir esta preocupação é importante estar atualizado sobre as exigências dos processos seletivos. A realidade brasileira na atualidade impõe certas características gerais aos processos seletivos que podem servir de clarificação para os futuros candidatos a vagas de emprego. A respeito dos processos seletivos na realidade brasileira da atualidade, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- Os processos seletivos atualmente no Brasil tendem a ser menos rigorosos e exigentes. PORQUE II- Há uma maior oferta de mão de obra, devido à alta de desemprego no país, e as empresas tendem a triar melhor os muitos candidatos. Assinale a alternativa CORRETA:
I- Os processos seletivos atualmente no Brasil tendem a ser menos rigorosos e exigentes.
PORQUE
II- Há uma maior oferta de mão de obra, devido à alta de desemprego no país, e as empresas tendem a triar melhor os muitos candidatos.
a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

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Avaliações   Portal do Aluno   Grupo UNIASSELVI 1
3 pág.

Perspectivas Profissionais Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. Embora haja uma maior oferta de mão de obra no mercado de trabalho, as empresas não tendem a ser menos rigorosas e exigentes nos processos seletivos. Pelo contrário, a alta concorrência entre os candidatos pode levar as empresas a serem ainda mais criteriosas na seleção dos profissionais mais qualificados para as vagas disponíveis. Além disso, muitas empresas têm adotado novas técnicas e ferramentas de seleção, como testes comportamentais e entrevistas por competências, que exigem dos candidatos habilidades específicas e um bom desempenho para serem aprovados.

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