O feedback é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, pois permite que os colaboradores recebam informações sobre seu desempenho e comportam...

O feedback é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, pois permite que os colaboradores recebam informações sobre seu desempenho e comportamento no trabalho. Algumas das principais utilidades do feedback são: 1. Melhoria contínua: O feedback ajuda a identificar pontos fortes e fracos, permitindo que os colaboradores possam melhorar continuamente seu desempenho. 2. Alinhamento de expectativas: O feedback ajuda a alinhar as expectativas do colaborador com as expectativas da empresa, evitando mal-entendidos e conflitos. 3. Reconhecimento: O feedback positivo é uma forma de reconhecer o bom desempenho do colaborador, aumentando sua motivação e engajamento. 4. Correção de comportamentos indesejados: O feedback negativo é uma forma de corrigir comportamentos indesejados, evitando que eles se tornem um problema maior. 5. Desenvolvimento de habilidades: O feedback pode ser usado para identificar oportunidades de desenvolvimento de habilidades e competências, permitindo que os colaboradores possam crescer profissionalmente. Considerando as informações