Com base nas afirmativas apresentadas: I - Correto. O empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior será regido pela lei brasileira. II - Correto. O empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro, será regido pela lei brasileira. III - Incorreto. O trabalhador contratado no Brasil, mas transferido para o exterior, ainda que para a mesma empresa, continua a ser regido pela lei brasileira. IV - Correto. O empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior continua a ser regido pela lei brasileira, quando for mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. Portanto, as afirmativas I, II e IV estão corretas.
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