A alternativa que não pertence ao grupo de conclusões elaboradas pela teoria das relações humanas é a letra B) "O comportamento social dos empregados se apoiava nas regras organizacionais estabelecidas". A teoria das relações humanas defende que o comportamento social dos empregados é influenciado pelas relações interpessoais e pela dinâmica dos grupos informais dentro da organização, e não apenas pelas regras estabelecidas pela empresa.
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