Em todos os momentos, estamos sempre avaliando pessoas, situações e coisas em nossas atividades sociais e em nossa vida particular: como se comport...

Em todos os momentos, estamos sempre avaliando pessoas, situações e coisas em nossas atividades sociais e em nossa vida particular: como se comportam as pessoas, como ocorrem os acidentes, quais os carros mais potentes e bonitos etc. Continuamente estamos atribuindo valores às pessoas, diagnósticos de situações e avaliação das coisas. Desde que um homem deu emprego a outro, o trabalho deste passou a ser avaliado. Mesmo os sistemas formais de avaliação de desempenho não são recentes.” CHIAVENATO, I. Desempenho Humano nas Empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016, p. 105. Chiavenato (2016) afirma que, independente da época vivida, sempre fomos condicionados a avaliar coisas e, principalmente, as outras pessoas. Colocamos valor em tudo, e mensuramos benefícios, rendimento, capacidades, habilidades, e assim por diante, ou seja, o desempenho é constantemente avaliado. Considerando o texto anterior e o conteúdo abordado no texto-base, assinale a alternativa que apresenta o conceito de avaliação de design thinking: Grupo de escolhas da pergunta Definição das tarefas e funções que devem ser executadas pelo indivíduo para a plenitude do cargo. Instrumento de motivação das pessoas para o aumento da produtividade individual. Os avanços tecnológicos e metodológicos aplicados à vida cotidiana, no contexto das organizações públicas ou privadas. Validação das técnicas utilizadas por um indivíduo que pretende atuar em determinada área ou função. Planejamento das atividades a serem realizadas pelo colaborador para atingir os objetivos organizacionais.