A transferência do empregado é um instituto regulamentado na CLT, no capítulo referente à alteração do contrato de trabalho. A normatização da poss...

A transferência do empregado é um instituto regulamentado na CLT, no capítulo referente à alteração do contrato de trabalho. A normatização da possibilidade de transferência tem por objetivo conciliar a proteção ao empregado, que é parte mais fraca na relação do trabalho com as necessidades da empresa. Sobre a transferência do empregado, julgue os itens a seguir. I. A transferência provisória ou a transferência definitiva, em princípio, constituem alteração contratual e somente podem ser realizadas de forma lícita com a anuência do empregado e, ainda assim, quando não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos a ele, sob pena de nulidade. II. Em anuindo o empregado com a transferência e ela não lhe causando nenhum tipo de prejuízo, o empregador fica obrigado a pagar um adicional de transferência no valor não inferior a 30% se a transferência for na modalidade definitiva. III. Em anuindo o empregado com a transferência e ela não lhe causando nenhum tipo de prejuízo, o empregador fica obrigado a pagar um adicional de transferência no valor não inferior a 25% se a transferência for na modalidade provisória. É CORRETO o que se afirma em A) II e III, apenas. B) I e II, apenas. C) I, II e III. D) II, apenas. E) I e III, apenas.