Leia o texto a seguir O levantamento do clima organizacional de um grupo, organização ou instituição é útil não apenas como meio de diagnóstico, mas também de acompanhamento da evolução das mudanças organizacionais. Trata-se de um instrumento valioso para identificar situações e oportunidades de modificação para melhor ou não, e avaliar a eficácia dos métodos e técnicas de mudança organizacional. Nas empresas, por exemplo, ele é em especial importante para processos de gestão estratégica, como o balanced scorecard (cenário balanceado). A pesquisa de clima se destina aos gestores interessados em monitorar e aperfeiçoar a satisfação dos membros de suas organizações, criando um canal de diálogo e de trocas mútuas que potencializam a convivência, o relacionamento e o próprio trabalho. Destina-se também àquelas empresas que enfrentam dificuldades para implementar algumas de suas estratégias, às empresas que identificam problemas de convivência ou mesmo de produtividade, às empresas que querem dimensionar a satisfação de seus colaboradores em relação às práticas e políticas vigentes da empresa, e às organizações que procuram um maior conhecimento interno, em termos de seus recursos humanos. Como ferramenta de RH, o clima é um poderoso recurso de gestão, de implementação de novas práticas e de crescimento organizacional. Colocado dessa forma, se destina praticamente a todas as organizações. Todo o processo de pesquisa de clima organizacional deverá ser conduzido por um profissional ou empresa independente. A utilização de profissionais da própria empresa poderá comprometer a sua credibilidade. Este profissional ou empresa independente deverá também participar ativamente do planejamento das ações corretivas, pois é ele ou ela que domina o diagnóstico. • Todos os funcionários deverão ser comunicados antecipadamente sobre a pesquisa de clima organizacional bem como seus objetivos e forma de aplicação. Fonte: Edson Jose Unizicki.pdf (ufpr.br).Links to an external site. De acordo com o texto e o estudo nos E-books, sobre a pesquisa de clima organizacional, analise as afirmações a seguir. Pesquisa de Clima é um método formal de se avaliar o clima de uma empresa. Por meio de sua aplicação é possível analisar os resultados, porém não é possível descobrir por meio destas pesquisas quais são as variáveis estão afetando o clima organizacional. A avaliação de desempenho também é uma pesquisa que mede o desenvolvimento do funcionário. É possível ter duas formas de avaliar o clima organizacional, Avaliação setorial e avaliação corporativa ou institucional.