A cultura organizacional: A) não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados. B) é importante para promov...

A cultura organizacional: A) não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados. B) é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis. C) exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências. D) traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. E) é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.