Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos...

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como CLIQUE NA SUA RESPOSTA ABAIXO o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia. uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente. competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade. sendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências. competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais.