6. Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das atitudes necessárias para o selecionador. É nec...

6. Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar experiências e adquirir novos conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto no clima organizacional, entre outras perdas. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3, ed. São Paulo: Atlas, 2012. Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por competências, analise as afirmativas a seguir: I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano. II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga. III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores. IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar. É correto o que se afirmar em: I. III e IV, apenas. II. II, III e IV, apenas. III. I e IV, apenas. IV. I, Il e III, apenas.