A definição: “A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. ...

A definição: “A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Essa interação é moldada pelas mudanças entre diferentes modos de conversão de conhecimento que, por sua vez, são induzidos por vários fatores” proposta pelos professores e pesquisadores japoneses Nonaka e Takeuchi (1997), é tida como a mais aceita. A definição acima corresponde a qual teoria: Questão 4Escolha uma opção: A Teoria da Conectividade do Conhecimento Organizacional. A Teoria da Conscientização do Conhecimento Organizacional. A Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional A Teoria da Criação da Comunidade Organizacional A Tendência da Criação do Conhecimento Organizacional