A Análise de Função é um componente fundamental no gerenciamento de recursos humanos, proporcionando informações cruciais para o desenvolvimento de...

A Análise de Função é um componente fundamental no gerenciamento de recursos humanos, proporcionando informações cruciais para o desenvolvimento de sistemas organizacionais. Nesse sentido, como a análise de função pode ser caracterizada?

a. A análise de função é uma ferramenta secundária no gerenciamento de recursos humanos, não sendo essencial para o desenvolvimento de sistemas organizacionais.
b. A análise de função compreende apenas as responsabilidades do empregado, excluindo quaisquer requisitos mentais, conhecimentos ou responsabilidades.
c. A análise de função é um procedimento subjetivo que avalia as atividades dos colaboradores sem considerar requisitos específicos do cargo.
d. A análise de função é um processo sistemático que fornece informações iniciais para a implantação de sistemas, incluindo a clara definição de atribuições, responsabilidades, conhecimentos e requisitos do cargo.