A Lei 13429/2017 alterou a regulamentação sobre o trabalho temporário em empresas urbanas e dispôs sobre as relações de trabalho na empresa de pres...

A Lei 13429/2017 alterou a regulamentação sobre o trabalho temporário em empresas urbanas e dispôs sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços à terceiros. A nova perspectiva determina que o trabalho temporário coloca o empregado à disposição de uma empresa para substituir, transitoriamente, pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho temporário é correto afirmar que:

a.

a empresa prestadora de serviços deverá ser responsável por garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em local por ela designado.

b.

a empresa de trabalho temporário deve possuir pelo menos R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de capital social;

c.

os trabalhadores grevistas podem ser substituídos por trabalhadores temporários;

d.

o trabalhador temporário poderá executar tanto atividades de meio quanto atividades de fim na empresa tomadora do serviço;

e.

o contrato de trabalho temporário possui prazo máximo de 180 dias para ao mesmo empregador, prorrogável por até trinta dias;