create create 4 5 6 7 8 9 10 Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações dos candidato...

{"choice": "a", "explanation": "Vamos analisar cada proposição:( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. - Essa proposição está correta. As referências pessoais podem ser importantes para avaliar a adequação do candidato à cultura da organização.( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. - Essa proposição está correta. Informações sobre a família do candidato podem ser relevantes para avaliar sua disponibilidade e comprometimento com o trabalho.( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social. - Essa proposição está incorreta. A diversidade é importante e não deve ser vista como um aspecto negativo.( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho. - Essa proposição está correta. As características comportamentais são importantes para avaliar a adequação do candidato ao cargo.( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor. - Essa proposição está incorreta. A qualificação do candidato deve ser avaliada em relação ao cargo proposto.Portanto, a sequência correta é A) V - V - F - V - F."}