Quanto à rescisão contratual, essa deve ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo empregado, assim considerada na época de seu des...

Quanto à rescisão contratual, essa deve ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo empregado, assim considerada na época de seu desligamento, compondo-se de salário contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente. Com referência à apuração das médias, necessária quando da existência de parcelas variáveis, o critério de cálculo se altera conforme a parcela rescisória que se queira apurar. Pode-se, nesse contexto, adotar a seguinte regra:   I.        Aviso prévio indenizado – apura-se a média dos últimos 12 meses trabalhados ou da data de admissão até a rescisão contratual, caso este período seja inferior a 12 meses. II.     13º salário – apura-se a média dos meses relativos ao ano em questão. Para uma rescisão a ser efetuada em julho/2018, por exemplo, apura-se a média de janeiro/2018 a junho/2018 (seis meses). III.      Férias vencidas e proporcionais – apura-se a média dos meses referentes ao período aquisitivo de férias, ainda que proporcionais.   IV- Nenhuma afirmativa está correta.                              Estão CORRETAS as afirmativas:                                                            * 1 ponto I, II, III e IV I e III, apenas II e III, apenas III e IV, apenas I, II e III, apenas.