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Após a implementação total do eSocial, diversos sistemas serão substituídos, garantindo mais agilidade e confiabilidade das informações. Mauro e ...

Após a implementação total do eSocial, diversos sistemas serão substituídos, garantindo mais agilidade e confiabilidade das informações. Mauro e Maria são proprietários da Mauro & Maria Comércio de Produtos Alimentícios Ltda., uma empresa de pequeno porte que é tributada pelo Simples Nacional e têm oito funcionários, todos com vínculos empregatícios. Mauro e Maria participaram de um evento que teve como objetivo esclarecer dúvidas sobre eSocial. Na palestra, foi dito que o objetivo do eSocial é agrupar as rotinas trabalhistas que devem ser entregues pelas empresas brasileiras em uma única declaração, substituindo diversas declarações, trazendo assim agilidade e confiabilidade das informações para as empresas. Entre os sistemas que serão substituídos pelo eSocial, é possível citar: GFIP, GPF, Caged, GPS, DCTF, Dirf, CTPS e o próprio cálculo da folha de pagamento mensal, bem como os cálculos eventuais, como férias e rescisões. Também foi informado que as empresas tributadas pelo regime do Simples Nacional têm tratamento diferenciado, e que existe um cronograma específico para essas empresas. Eles saíram do evento com muitas dúvidas, pois ouviram muito a respeito de prazos e eventos periódicos e não periódicos. Chegando à empresa, agendaram uma reunião com o contador, que é terceirizado, para saber se a obrigatoriedade referente ao eSocial está sendo atendida e entender o que são eventos periódicos e não periódicos. Você, como contador da Mauro & Maria Comércio de Produtos Alimentícios Ltda., deve explicar as obrigatoriedades da empresa e quais são os eventos considerados periódicos e não periódicos.

💡 1 Resposta

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Como contador da Mauro & Maria Comércio de Produtos Alimentícios Ltda., devo informar que a empresa é obrigada a aderir ao eSocial, pois possui funcionários com vínculos empregatícios. Os eventos periódicos são aqueles que ocorrem em períodos determinados, como a folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, entre outros. Já os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem de forma esporádica, como admissões, demissões, alterações de salário, entre outros. É importante que a empresa esteja atenta aos prazos estabelecidos pelo eSocial para o envio das informações, a fim de evitar multas e penalidades. O contador terceirizado deve estar atualizado e preparado para auxiliar a empresa nesse processo de transição para o eSocial.

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