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As provisões contábeis trata-se de ajustar valores constantes no ativo, bem como ajustar o valor de suas exigibilidades no passivo. Assim, as empre...

As provisões contábeis trata-se de ajustar valores constantes no ativo, bem como ajustar o valor de suas exigibilidades no passivo. Assim, as empresas poderão constituir quantas provisões entenderem serem necessárias para que seu resultado contábil reflita o mais real possível. Ao realizar uma provisão relativa ao décimo terceiro salário de uma empresa isso possibilita o planejamento da despesa em questão, assim como de suas obrigações exigíveis. Considerando esta importância, uma determinada empresa apresentou o seguinte resumo da folha de pagamento: Salário bruto: $103.200 INSS: $11.352 Adiantamentos: $41.280 Salários líquidos: $54.000 Sabendo-se que a empresa adota o regime de competência e, considerando-se somente o resumo desta folha de pagamento, a provisão para 13º salário mensal é de

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Para calcular a provisão mensal para o 13º salário, é necessário considerar o valor total da folha de pagamento e o período de apuração. No caso apresentado, o valor total da folha de pagamento é de $103.200,00. Para calcular a base de cálculo da provisão, é necessário subtrair os adiantamentos e o INSS do salário bruto: $103.200,00 - $41.280,00 - $11.352,00 = $50.568,00 Assim, a base de cálculo da provisão é de $50.568,00. Para calcular a provisão mensal, é necessário dividir esse valor pelo número de meses do período de apuração. Como o 13º salário é devido no final do ano, o período de apuração é de 12 meses. Portanto, a provisão mensal para o 13º salário é de: $50.568,00 / 12 = $4.214,00 Assim, a provisão mensal para o 13º salário da empresa em questão é de $4.214,00.

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