As três teorias administrativas difundidas no período da industrialização são a Administração Científica, a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. A Administração Científica, proposta por Taylor, enfatiza a eficiência e a produtividade, buscando aprimorar os métodos de trabalho e a gestão dos processos produtivos. Já a Teoria Clássica, proposta por Fayol, enfatiza a estrutura organizacional e a divisão do trabalho, buscando a eficiência e a racionalização dos processos administrativos. Por fim, a Teoria das Relações Humanas, proposta por Mayo, enfatiza a importância das relações interpessoais e da motivação dos trabalhadores, buscando melhorar o clima organizacional e a satisfação dos funcionários. Cada teoria apresenta seus próprios enfoques e críticas, mas todas contribuíram para o desenvolvimento da Administração como ciência.
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