No ambiente das relações trabalhistas, o equilíbrio entre os interesses dos empregados e dos empregadores é fundamental para o desenvolvimento sust...

No ambiente das relações trabalhistas, o equilíbrio entre os interesses dos empregados e dos empregadores é fundamental para o desenvolvimento sustentável das organizações e para a promoção do bem-estar no local de trabalho. Diante dos desafios impostos pelo dinamismo do mercado de trabalho e pelas constantes mudanças no cenário econômico, encontrar mecanismos eficientes que permitam a adaptação das condições laborais às novas realidades torna-se indispensável. Neste contexto, surge a importância de estratégias colaborativas e democráticas que facilitam o entendimento mútuo e o consenso, contribuindo significativamente para a solidez das relações trabalhistas e a manutenção da paz social.   Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.   I. A negociação coletiva é a forma mais eficaz de solução de conflitos laborais, pois permite que empregados e empregadores, representados por seus respectivos sindicatos, estabeleçam conjuntamente as condições de trabalho, salários e direitos, adequando-os às realidades específicas de cada setor. PORQUE II. A legislação brasileira sobre relações de trabalho prioriza a autonomia das partes na gestão de seus conflitos, reconhecendo que a capacidade de negociação direta entre sindicatos e empregadores contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo, além de reduzir a judicialização de disputas trabalhistas.   A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.