A avaliação de desempenho refere-se a um processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador, quase sempre superior hierárq...

A avaliação de desempenho refere-se a um processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador, quase sempre superior hierárquico, que avalia o desempenho do servidor, utilizando alguma metodologia e, por meio desta, atribui uma pontuação e posteriormente a comunica ao avaliado. Sobre as formas de avaliação de desempenho dos funcionários, analise as assertivas a seguir, considerando como verdadeiro ou falso:
1(__). "A avaliação 90 graus não é recomendado para organizações com processos complexos”.
2(__). "Na avaliação 180 graus o próprio colaborador realiza sua autoavaliação e, com isso pode-se ter o cotejamento entre a visão própria e a do chefe imediato, que obviamente a realiza.”
3(__) "Na avaliação 360 graus há múltiplas avaliações, pois, um servidor, por exemplo é avaliado pelo seu chefe imediato, porém não apenas por este, como também por outros profissionais que se relacionam ou que sejam clientes internos de seus processos.”
4(__). "Na avaliação 360 graus um superior hierárquico avalia o desempenho de seus subordinados diretos geralmente sem uma ferramenta de suporte ou ainda sem a utilização de metodologias específicas.”
A 1V – 2F – 3V – 4F
B 1V – 2V – 3F – 4F
C 1V – 2V – 3V – 4F
D 1F – 2V – 3V – 4F