Não, cultura organizacional e satisfação no trabalho não são sinônimos. De acordo com Robbins em "Fundamentos do comportamento organizacional", cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e costumes compartilhados por todos os membros de uma organização, enquanto satisfação no trabalho é o grau em que os indivíduos têm uma atitude positiva em relação ao trabalho que realizam e ao ambiente em que trabalham. A cultura organizacional pode influenciar a satisfação no trabalho, mas são conceitos diferentes.
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