Com relação aos riscos da avaliação de desempenho, existe algumas distorções mais comuns do processo de avaliação de desempenho, qual delas está at...

A distorção mais comum do processo de avaliação de desempenho que está atrelada a valorizar os aspectos que o avaliador julga importante, mas não o são para a empresa ou para a posição que o avaliado ocupa é a chamada "Efeito Halo". Essa distorção ocorre quando o avaliador deixa que uma única característica positiva ou negativa do avaliado influencie toda a avaliação, sem levar em conta outros aspectos relevantes. Portanto, a alternativa correta é a letra D.