O modelo de gestão descrito na questão é conhecido como "gestão participativa". Nesse modelo, os funcionários são incentivados a participar ativamente do processo de tomada de decisões e da definição dos objetivos e estratégias da organização, promovendo uma cultura de colaboração e comunicação aberta entre líderes e colaboradores. A hierarquia é mais horizontal, o que resulta em um ambiente de trabalho mais engajado, motivado e produtivo.
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