O principal objetivo da avaliação de competências na Gestão por Competências é identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para que possam ser desenvolvidos e aprimorados, visando o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Portanto, a alternativa correta é: "Identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para que possam ser desenvolvidos e aprimorados".
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