As relações de trabalho e relações de emprego se diferenciam em razão de certos pressupostos: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e profissionalidade. Assim, somente podem ser consideradas relações de emprego, efetivamente, aquelas que contêm todos esses pressupostos. Temos, então, que a relação de trabalho é um gênero, no qual o emprego é: a. uma capacitação. b. uma ocupação. c. uma remuneração. d. uma profissão. e. uma espécie.