A competência gerencial presente no perfil do gerente que toma iniciativas para implementação de programas de treinamento e capacitação é a competência de desenvolvimento de pessoas. Essa competência envolve a capacidade de identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, planejar e implementar programas de treinamento e capacitação, bem como fornecer feedback e orientação para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. As outras competências mencionadas também são importantes para a gestão, mas não estão diretamente relacionadas à implementação de programas de treinamento e capacitação.
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