Esta forma de cessação do contrato de trabalho ocorre na hipótese do empregador cometer ato que possa ensejar este pedido por parte do empregado. A...
Esta forma de cessação do contrato de trabalho ocorre na hipótese do empregador cometer ato que possa ensejar este pedido por parte do empregado. As hipóteses cabíveis estão previstas no artigo 483 da CLT, porém esta modalidade deverá ser efetuada por intermédio de ação judicial, proposta pelo empregado no prazo de 30 dias contados a partir de seu afastamento da empresa, visando evitar desta forma o abandono de emprego por parte do mesmo. A afirmação refere a: Acordo Rescisão indireta Morte NDA Aposentadoria
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação refere-se à Rescisão Indireta, que é uma forma de rescisão do contrato de trabalho motivada por atos graves cometidos pelo empregador, que tornam impossível a continuação do vínculo empregatício. O empregado pode requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho por meio de ação judicial, no prazo de 30 dias, contados a partir do momento em que ocorreu o fato que motivou o pedido.
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