A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no cotidiano e que ...

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no cotidiano e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Tem relevância na definição da missão e provoca o estabelecimento de objetivos da organização. Ela precisa estar alinhada com todos os aspectos das decisões e ações da organização, como planejamento, organização, direção e controle para que esses sejam aceitos, compreendidos e executados. A cultura organizacional é composta por três componentes, em três diferentes níveis que devemos conhecer. Um deles é o ARTEFATOS - Que são estruturas e processos organizacionais visíveis mais fáceis de decifrar. Diante desse exposto, analise em verdadeiro ou falso. 1. São as coisas que se vê, ouve e sente quando se visita uma organização (Produtos, serviço, instalações, arranjos físicos e padrões de conduta da pessoa). 2. Pode-se notar como as pessoas se vestem, como falam sobre o que conversam, como se comportam. Marque a alternativa CORRETA Questão 5Resposta a. 1 – F / 2 – V b. 1 – V / 2 – V c. 1 – F / 2 – F d. 1 – V / 2 – F