A Avaliação de Desempenho é um processo e precisa ser organizada em etapas sequenciais que devem ser programadas da melhor maneira para que, em tod...

As quatro etapas sequenciais do ciclo da Avaliação de Desempenho são: 1. Estabelecimento de metas e objetivos: nessa etapa, são definidos os objetivos e metas a serem alcançados pelo colaborador durante o período avaliado. 2. Acompanhamento e feedback: nessa etapa, o desempenho do colaborador é acompanhado e feedbacks são fornecidos para ajudá-lo a melhorar. 3. Avaliação de desempenho: nessa etapa, o desempenho do colaborador é avaliado com base nos objetivos e metas estabelecidos. 4. Plano de desenvolvimento: nessa etapa, são definidos planos de desenvolvimento para ajudar o colaborador a melhorar seu desempenho. Portanto, a alternativa correta e na ordem sequencial é: B) Estabelecimento de metas e objetivos, Acompanhamento e feedback, Avaliação de desempenho e Plano de desenvolvimento.