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1. Uma forma de definir a psicologia aplicada ao contexto das organizações e do trabalho foi apresentada por Sigmar Malvezi (2014), e diz: Faça val...

1. Uma forma de definir a psicologia aplicada ao contexto das organizações e do trabalho foi apresentada por Sigmar Malvezi (2014), e diz: Faça valer a pena 22 U1 - Introdução ao estudo da psicologia organizacional e do trabalho A Psicologia das Organizações e do Trabalho, como nós chamamos hoje, é uma área de fronteira entre o homem, a pessoa humana, o trabalho e a sociedade [...] a psicologia estuda a consciência humana, o comportamento, a subjetividade humana, tudo isso, e neste caso, da Psicologia das organizações e do Trabalho, esse estudo e esse objeto são afetados por tudo o que acontece nessas três fronteiras. A partir dessa definição, é possível compreender que: I. A atuação na área de psicologia organizacional e do trabalho apresenta uma grande complexidade. II. A psicologia organizacional e do trabalho é uma área de atuação restrita, que tem foco em empresas de grande porte. III. A psicologia organizacional e do trabalho considera as mudanças no contexto social em sua atuação. IV. Os estudos da Psicologia, de maneira geral, podem ser aplicados a essa área de atuação nas organizações e trabalho. Assinale a alternativa que contém as afirmativas corretas:

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) I e III. Justificativa: A partir da definição apresentada por Sigmar Malvezi, é possível compreender que a atuação na área de psicologia organizacional e do trabalho apresenta uma grande complexidade (afirmativa I correta) e que a psicologia organizacional e do trabalho considera as mudanças no contexto social em sua atuação (afirmativa III correta). Já a afirmativa II está incorreta, pois a psicologia organizacional e do trabalho não é uma área de atuação restrita a empresas de grande porte. Por fim, a afirmativa IV está incorreta, pois não é possível aplicar todos os estudos da Psicologia de maneira geral a essa área de atuação nas organizações e trabalho.

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