A opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT é: "No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias." Isso significa que o contrato de experiência pode ser prorrogado apenas uma vez, mas não pode ultrapassar o período de noventa dias. As outras opções apresentadas estão incorretas, pois a CLT exige forma escrita para a validade e eficácia do contrato de trabalho, o contrato de experiência deve ser acordado de forma expressa e o contrato por prazo determinado de dois anos pode ser prorrogado apenas uma vez, por igual período.
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