Passei direto Já a cultura organizacional deve ser tratada como um acontecimento isolado, possuindo aspectos bastante distintos das características...

A teoria cultural de Hofstede é uma das mais conhecidas e utilizadas para entender as diferenças entre as culturas nacionais. Ele identificou cinco dimensões culturais que podem ser usadas para comparar diferentes culturas. São elas: 1. Distância do poder: Refere-se à forma como as pessoas em uma cultura lidam com a desigualdade de poder. Em culturas com alta distância de poder, as pessoas tendem a aceitar e até mesmo valorizar a hierarquia e a autoridade. Em culturas com baixa distância de poder, as pessoas tendem a questionar a autoridade e a valorizar a igualdade. 2. Individualismo vs. coletivismo: Refere-se à forma como as pessoas em uma cultura se relacionam com os outros. Em culturas individualistas, as pessoas tendem a valorizar a independência e a autonomia. Em culturas coletivistas, as pessoas tendem a valorizar a interdependência e a cooperação. 3. Masculinidade vs. feminilidade: Refere-se à forma como as pessoas em uma cultura lidam com os papéis de gênero. Em culturas masculinas, as pessoas tendem a valorizar a competição, a assertividade e a realização. Em culturas femininas, as pessoas tendem a valorizar a cooperação, a modéstia e a qualidade de vida. 4. Evitação da incerteza: Refere-se à forma como as pessoas em uma cultura lidam com a incerteza e a ambiguidade. Em culturas com alta evitação da incerteza, as pessoas tendem a valorizar a segurança, a estabilidade e a previsibilidade. Em culturas com baixa evitação da incerteza, as pessoas tendem a valorizar a mudança, a inovação e a experimentação. 5. Orientação de longo prazo vs. orientação de curto prazo: Refere-se à forma como as pessoas em uma cultura lidam com o tempo. Em culturas com orientação de longo prazo, as pessoas tendem a valorizar a perseverança, a poupança e a adaptação às circunstâncias. Em culturas com orientação de curto prazo, as pessoas tendem a valorizar a tradição, a gratificação imediata e a estabilidade. Essas dimensões culturais podem ser usadas para entender as diferenças entre as culturas nacionais e para ajudar as empresas a se adaptarem a diferentes ambientes culturais.