considerando que a organização XYL não contrata pessoas acima de 50 anos, porque acredita que nessa idade elas não conseguem utilizar bem os comput...

Não, não podemos dizer que a decisão da organização XYL está baseada na heurística da representatividade. A heurística da representatividade é uma tendência cognitiva em que as pessoas julgam a probabilidade de um evento com base em quão representativo ou similar ele é a outras coisas que já conhecem. Nesse caso, a decisão da organização XYL parece estar baseada em um estereótipo ou preconceito em relação às habilidades dos trabalhadores mais velhos, o que é uma forma de discriminação etária.