O Risco da avaliação de desempenho o mais comum é o avaliador centrar seu foco unicamente na pessoa do avaliado, na forma como pensa, suas crenças ...

O Risco da avaliação de desempenho o mais comum é o avaliador centrar seu foco unicamente na pessoa do avaliado, na forma como pensa, suas crenças e princípios, e não efetivamente no desempenho das suas funções e o alcance dos resultados estabelecidos. O avaliador é um ser humano e, como tal, está sujeito a cometer erros, principalmente quando não foi suficientemente preparado para desempenhar o papel de avaliador. Gestão de Pessoas e Liderança / Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins, Edson Klaus Kielwagen, Rodolpho Ribeiro da Silva Souza - Indaial, SC: Arqué, 2023.De acordo com Lacombe (2008, p. 285), as distorções mais comuns do processo de avaliação de desempenho são: De acordo com Lacombe (2008, p. 285), as distorções mais comuns do processo de avaliação de desempenho são oito. Qual das alternativas apresentam exemplos de distorções mais comnus do processo de avaliação de desempenho corretamente: A ) Valorização da memória, tendência central e falta de memmória. B ) Subjetivismo, falta de técnica e valorização da memória. C ) Sujetivismo; Falta de técnica e falta de memória. D ) Subjetivismo; bilateralidade e efeito halo. E ) Desvalorização da tecnica, efeito halo e subjetivismo.