Questão 6 A evolução da gestão de recursos humanos no Brasil reflete um percurso marcado por mudanças significativas ao longo das décadas. Inicial...

Questão 6 A evolução da gestão de recursos humanos no Brasil reflete um percurso marcado por mudanças significativas ao longo das décadas. Inicialmente, centrada em aspectos operacionais e burocráticos, a função de RH evoluiu para um papel estratégico nas organizações. A gestão de recursos humanos hoje no Brasil está fortemente alinhada à busca por ambientes de trabalho inclusivos, inovadores e sustentáveis, reconhecendo o papel fundamental das pessoas no sucesso organizacional (Pereira, 2023). Fonte: PEREIRA, A. C. Administração de Conflitos e Relacionamento. Maringá: Unicesumar, 2023. A respeito das fases dos recursos humanos (RH) no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A fase contábil do RH brasileiro ocorreu através da criação do Ministério do Trabalho e Indústria em 1930 através da gestão do presidente Getúlio Vargas, tendo a consolidação das leis trabalhistas (CLT) como o seu principal marco. ( ) Os aspectos burocráticos e operacionais do RH ganhou papel importante na gestão empresarial durante a fase administrativa, pois a implantação das indústrias automobilísticas durante a década de 1950 exigiu um aprimoramento da gestão de pessoas. ( ) A fase estratégica atende ao cenário atual de mercado, pois leva em consideração o desenvolvimento e permanência em longo prazo do colaborador, a motivação e o desenvolvimento do profissional ganham preocupações centrais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Alternativas Alternativa 1: V, F, V. Alternativa 2: V, V, F. Alternativa 3: V, V, V. Alternativa 4: F, F, V. Alternativa 5: F, V, V.