As organizações de alto desempenho consideram as pessoas suas maiores fontes de vantagem competitiva, portanto buscam em suas estratégias internas,...

As organizações de alto desempenho consideram as pessoas suas maiores fontes de vantagem competitiva, portanto buscam em suas estratégias internas, ampliar o comprometimento de seus recursos humanos com osresultados organizacionais por meio de sistemas de gestão que avaliem, desenvolvam e motivem os funcionários a buscarem os melhores resultados pessoais, do grupo e da organização. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão e a avaliação de desempenho? A Aavaliação de desempenho não colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização. São, portanto, processos independentes, B Aavaliação de desempenho não se preocupa com a definição de funções dos empregados. C Aavaliação de desempenho é o processo que tem por objetivo medir o desempenho do funcionário afim de avaliar a contribuição de cada um para o alcance dos objetivos da Instituição. D Agestão de desempenho é uma das etapas da avaliação de desempenho.