Leia o trecho a seguir: " O Treinamento , o desenvolvimento e a educação (TD&E) precisam ser concebidos pelas organizações como um sistema integr...

Leia o trecho a seguir: " O Treinamento , o desenvolvimento e a educação (TD&E) precisam ser concebidos pelas organizações como um sistema integrado por subsistemas que realizam avaliações antes e depois de TD&E, que efetuam seu planejamento e execução e que mantém entre si um constante fluxo de informações e produtos. O subsistema de avaliação de TD&E é o principal responsável pelo provimento de informações, retroalimentação e aperfeiçoamento do sistema (Borges-Andrate, 2002 apud Abbad [et al.], 2012, p.20) Em relação a avaliação do Treinamento e Desenvolvimento é correto afirmar que; Questão 9Resposta a. Nível de avaliação de reação: mostra a reação ou satisfação pessoal dos participantes em relação ao programa ou experiência do treinamento avaliando o programa, instrutor, local e material utilizado., e com isso, é possível verificar o grau de conhecimento adquirido durante o treinamento. b. Nível de avaliação de aprendizado: propõe-se verificar na prática o que foi assimilado durante o treinamento em comparação ao resultado que vinha tendo antes do treinamento. Este tipo de avaliação deve ocorre logo após o término do treinamento, para verificar a satisfação dos participantes. c. Nível de avaliação do retorno sobre o investimento: é o nível onde verifica-se o quanto o programa de treinamento trouxe de retorno financeiro para a empresa. Está relacionado com os custos e benefícios envolvidos nos programas de treinamento. d. Nível de avaliação no impacto nos resultados do negócio: neste nível o treinamento traz um impacto direto nos resultados do negócio, de acordo com a percepção dos participantes. e. Nível de avaliação de comportamento: este nível busca avaliar a aplicação do que foi aprendido durante o treinamento. Ele nos dá informações sobre se o quanto o valor investido, foi realmente aproveitado.