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Usando o contexto: A teoria de Hofstede, é baseada em uma empresa multinacional, que queria manter um padrão, porém não conseguiam por serem em dif...

Usando o contexto: A teoria de Hofstede, é baseada em uma empresa multinacional, que queria manter um padrão, porém não conseguiam por serem em diferentes países, sendoassim, concluiu-se que as diferenças entre as gestões, era uma questão cultural dos empregados.São estabelecidas cinco dimensões, que são elas: Distância do poder: A desigualdade, é aceita em alguns países, como por exemplo: Nova Zelândia, hierarquia é necessária, poder por privilégios. Individual x Coletivo: Baseada na avaliação de coletividade ou individualidade, ou seja, até que ponto as pessoas dentro da corporação "vestem a camisa" ou pensão em si, no que elas ganhariam com uma certa performance. Evitar um confronto direto é imperativo.Masculinidade x Feminilidade: Prevalência do grau de valores predominantes. Masculino: Ambição; viver para trabalhar; “coisas” grandes e rápidas são admiradas; admiração pelo o sucesso e prevalência de quem for mais forte.Feminino: qualidade de vida; prazer pelas atividades pequenas e lentas; compaixão para com os menos afortunados; resolver os problemas com conversase negociaçõesEvitar incertezas: Dimensionar o quão ameaçado e desconfortável o individuo fica quando não tem certeza, ou se vê em alma situação desconhecida, tendo em vistaessa dimensão deve "treinar" a empresa para um padrão de processo caso tenha essa incerteza, como uma lei ou regra. Orientação longo prazo X Curto prazo: É a ultima dimensão, baseada na história do local, no caso, sua tradição cultural, essa dimensão liga fatos passados á acontecimentos futuros, se a filial for em algum país que tem um histórico de resultados imediatos, pressões sociais, prevalência de lucros imediatos diante das relações tem como "planejamento" da empresa será pragmática ou seja, curto prazo; caso aconteça de ser oposto de pragmático, pode-se resultar em uma "filial"com uma orientação a longo prazo, resultados mais lentos e mais cuidadosos. Responda:

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A teoria de Hofstede é baseada em cinco dimensões culturais: Distância do poder, Individualismo x Coletivismo, Masculinidade x Feminilidade, Evitar incertezas e Orientação a longo prazo x Curto prazo. Cada dimensão representa diferentes aspectos culturais que influenciam as práticas de gestão em empresas multinacionais.

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