Alternativa correta: "O DO busca aplicar o conhecimento e as técnicas de ciências do comportamento humano para melhorar tanto o desempenho das organizações quanto a qualidade de vida das pessoas que nelas trabalham." O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que busca melhorar o desempenho das organizações por meio da aplicação de conhecimentos e técnicas das ciências do comportamento humano. O objetivo é promover mudanças planejadas e duradouras nas organizações, visando a melhoria da qualidade de vida das pessoas que nelas trabalham e o aumento da eficácia e eficiência das mesmas.
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