(TJ - SC/FGV/2018) O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em t...
(TJ - SC/FGV/2018) O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em todos os trabalhadores, independentemente da sua posição hierárquica, serem simultaneamente avaliadores (conservando o anonimato) e avaliados. Esse método é denominado: a) autoavaliação. b) avaliação 360°. c) avaliação por resultados. d) avaliação por objetivos. e) avaliação pelo superior hierárquico.
a) autoavaliação.
b) avaliação 360°.
c) avaliação por resultados.
d) avaliação por objetivos.
e) avaliação pelo superior hierárquico.
a) autoavaliação.
b) avaliação 360°.
c) avaliação por resultados.
d) avaliação por objetivos.
e) avaliação pelo superior hierárquico.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: b) avaliação 360°. Este método de avaliação envolve a participação de todos os trabalhadores, independentemente da posição hierárquica, como avaliadores e avaliados, mantendo o anonimato.
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