“A Administração por Objetivos (APO) dá atenção ao propósito dos participantes de uma organização e ao modo de como estes se relacionam com os obje...

“A Administração por Objetivos (APO) dá atenção ao propósito dos participantes de uma organização e ao modo de como estes se relacionam com os objetivos da própria empresa. Podemos defini-la como um sistema de administração que visa relacionar as metas organizacionais com o desempenho e o desenvolvimento individual, principalmente, por meio do envolvimento de todos. Percebe-se ainda que a administração por objetivos aborda uma tentativa de alinhas as metas dos funcionários com a estratégia do negócio, otimizando a comunicação e a relação entre gerentes e subordinados. É um processo participativo de planejamento, que promove a descentralização das decisões e a definição das prioridades em geral”. Fonte: Portal Administradores, Administração por Objetivos de Peter Drucker. Disponível em: Acesso em 09 dez. 2023. O trecho evidencia como a APO é uma abordagem de gestão que se concentra no estabelecimento e alcance de metas específicas para melhorar o desempenho organizacional. Agora, vamos à situação problema da atividade: Imagine que você é o diretor de uma empresa de médio porte que tem enfrentando alguns problemas nos últimos meses, como queda da produtividade e falta de engajamento dos funcionários. Preocupado com a situação enfrentada, você realizou uma análise criteriosa dos problemas e das questões ambientais da empresa, e chegou à conclusão que a implementação da Administração por Objetivos (APO) apresenta-se como uma boa possibilidade para enfrentar a ocorrência vivenciada pela empresa. Estudante, agora sua missão será desenvolver algumas análises considerando a situação proposta. Para tanto, desenvolva as seguintes etapas: 1) Apresente uma proposta para implementar a Administração por Objetivos (APO) na empresa. Para isso, desenvolva um texto discursivo, de 08 a 10 linhas, em média, descrevendo os principais aspectos da APO que você poderia seguir e utilizar para implementar na empresa. 2) Apresente e