Salvo "O DNT – Diagnóstico de Necessidades de Treinamento – oferece informações relevantes para propor atividades para que a empresa atinja suas me...

Salvo "O DNT – Diagnóstico de Necessidades de Treinamento – oferece informações relevantes para propor atividades para que a empresa atinja suas metas. Pode ser realizado em diferentes níveis, entre eles: análise organizacional, análise de perfil e análise de dados relacionados a(s) tarefa(s) do profissional." ASSUNÇÃO, O. de F.; CANABRAVA, T. Treinamento & Desenvolvimento para Empresas que Aprendem. São Paulo: SENAC, 2006. p. 74. A atividade de um gestor demanda T&D – Treinamento e Desenvolvimento de equipes, mas, para isso, o primeiro passo é entender o DNT – Diagnóstico das Necessidades de Treinamento. Tendo esse tema em vista, e levando em consideração também os conteúdos abordados no texto-base, analise as afirmativas a seguir. I. Quando se busca identificar o que é preciso treinar e/ou desenvolver, deve-se observar os cargos ocupados pela equipe. Cargos estes que são constituídos por tarefas que seguem determinados padrões. II. As tarefas a serem desempenhadas pedem estudos para determinar o tipo de comportamento que os empregados devem apresentar para o desempenho adequado das respectivas atribuições, bem como conhecimentos, habilidades e atitudes. III. No diagnóstico de T&D – Treinamento e Desenvolvimento, deve-se focar no cargo e na área a ser treinada, em detrimento do restante da organização, visando evitar conflitos de interesse. IV. É importante entender que a organização deve contribuir – considerando uma visão sistêmica – para que o profissional a ser treinado alcance suas atribuições, portanto, o diagnóstico é importante para a análise organizacional. Consideram-se corretas:

a) apenas as afirmativas II, III e IV.
b) apenas as afirmativas III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II e IV.
d) apenas as alternativas I, II e III.
e) apenas as afirmativas I, III e IV.