m um passado (não muito distante), as empresas contratavam os profissionais com base em seus currículos, levando em consideração, principalmente, s...

m um passado (não muito distante), as empresas contratavam os profissionais com base em seus currículos, levando em consideração, principalmente, seus conhecimentos e habilidades, identificados através da qualificação e experiência profissional, descrita no próprio currículo. Com o passar do tempo, as empresas se deram conta que demitiam a maioria de seus profissionais não por motivos técnicos, mas por razões comportamentais, tais como: mau-humor, dificuldade de relacionamento interpessoal, resistência para trabalhar em equipe. Com base nesta constatação, podemos afirmar que, atualmente, durante um processo de seleção e até mesmo para uma promoção, as empresas estão valorizando mais a presença de: