(FCC/TJ-AP/Analista Judiciário - Área Administrativa/2014) A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.1...
(FCC/TJ-AP/Analista Judiciário - Área Administrativa/2014) A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica: a) a visão predominantemente interna à empresa. b) a qualidade de vida no trabalho. c) as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical. d) o RH nível burocrático e operacional. e) o treinamento restrito às tarefas definidas na descrição do cargo.
a) a visão predominantemente interna à empresa.
b) a qualidade de vida no trabalho.
c) as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical.
d) o RH nível burocrático e operacional.
e) o treinamento restrito às tarefas definidas na descrição do cargo.
a) a visão predominantemente interna à empresa.
b) a qualidade de vida no trabalho.
c) as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical.
d) o RH nível burocrático e operacional.
e) o treinamento restrito às tarefas definidas na descrição do cargo.
💡 1 Resposta
Ed 
A característica do modelo de RH "Holístico" é: b) a qualidade de vida no trabalho.
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