Vamos analisar cada uma das alternativas com base na afirmação sobre a definição de competências em uma empresa: a) A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e confiável. - Esta afirmação é verdadeira, pois ter competências definidas ajuda a alinhar expectativas e responsabilidades, promovendo um ambiente de trabalho mais claro. b) Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é competente na execução de suas atividades. - Ter um doutorado não garante automaticamente competência prática, pois competência envolve habilidades e experiências além da formação acadêmica. c) Ser líder já é garantia automática de competência. - Ser líder não garante competência, pois a liderança envolve habilidades específicas que podem ou não estar presentes em uma pessoa. d) Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das atividades neste projeto. - O conhecimento teórico é importante, mas não é garantia de competência prática, que também envolve experiência e habilidades. e) Competência não pode ser adquirida. - Esta afirmação é falsa, pois competências podem ser desenvolvidas e adquiridas ao longo do tempo. Diante dessa análise, a alternativa correta é: a) A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais transparente e confiável.