Estágio e Jovem Aprendiz são modalidades diferentes voltadas para estudantes ingressarem no mercado de trabalho. A principal diferença está na legi...

Estágio e Jovem Aprendiz são modalidades diferentes voltadas para estudantes ingressarem no mercado de trabalho. A principal diferença está na legislação que define e regulamenta cada uma das atividades. Ambos os modelos de contrato proporcionam aos jovens a oportunidade de adquirir experiência profissional, preparando-os para ingressar no mercado de trabalho com maior expertise. Sobre esses tipos de contratos especiais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) No Brasil, tanto o contrato de estagiário quanto o contrato de jovem aprendiz seguem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oferecem benefícios trabalhistas semelhantes. ( ) Para o estagiário não é exigida a anotação na carteira de trabalho e todos os trâmites da contratação são colocados no termo de compromisso. Já a anotação na carteira do jovem aprendiz é obrigatória e deve ser complementada com um contrato escrito. ( ) Tanto o contrato de estágio quanto o contrato de jovem aprendiz estabelecem um vínculo empregatício entre o empregador e o estagiário/aprendiz, sujeitando o empregador às obrigações trabalhistas previstas na legislação, como o pagamento de bolsa-auxílio ou salário e recolhimento de encargos sociais. ( ) Para ser jovem aprendiz é necessário ser maior que 14 anos e ter menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de deficiência, não existe limitação de idade. Já no caso do estágio, é necessário ser maior do que 16 anos, e não existe uma limitação máxima de idade.Assinale a alternativa que apresenta sequência CORRETA: A) V - F - F - F. B) F - V - F - V. C) V - V - V - F. D) V - F - F - V.