O modelo de educação corporativa eleva as ações de desenvolvimento de pessoas a um patamar mais estratégico. É vantagem deste modelo:​​​​​​ Esco...

Vamos analisar as opções: a. a variação e a duplicação de cursos e programas, bem como de metodologias e conceitos. b. os processos mais complexos e a duplicação de recursos necessários ao planejamento e à execução dos treinamentos. c. menor poder de negociação na aquisição de treinamentos. d. mudança do foco eminentemente técnico, predominante nas ações educacionais, para programas que abranjam também aspectos culturais e comportamentais. e. as decisões sobre investimento, programas e métodos de oferta, que são customizadas às necessidades de cada área. A vantagem do modelo de educação corporativa é a opção: d. mudança do foco eminentemente técnico, predominante nas ações educacionais, para programas que abranjam também aspectos culturais e comportamentais.