A Lei no 5.810/94 NÃO considera como de efetivo exercício, para todos os fins, o afastamento decorrente de: (A) serviços obrigatórios em lei. (B) ...
A Lei no 5.810/94 NÃO considera como de efetivo exercício, para todos os fins, o afastamento decorrente de: (A) serviços obrigatórios em lei. (B) licença-maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias. (C) licença por motivo de doença em pessoa da família. (D) licença para tratar de interesse particular. (E) desempenho de mandato classista.
A) serviços obrigatórios em lei.
B) licença-maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias.
C) licença por motivo de doença em pessoa da família.
D) licença para tratar de interesse particular.
E) desempenho de mandato classista.
A) serviços obrigatórios em lei.
B) licença-maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias.
C) licença por motivo de doença em pessoa da família.
D) licença para tratar de interesse particular.
E) desempenho de mandato classista.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) licença-maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias. De acordo com a Lei no 5.810/94, a licença-maternidade não é considerada como de efetivo exercício para todos os fins.
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